COACHING :

Le coaching vise à accompagner de manière individuelle ou collective, dans un climat de confiance, de respect et de confidentialité, les potentiels (dirigeants d’entreprises, managers, etc.) sur différentes dimensions de leur fonction :

Développer leur performance dans l’exécution de leurs missions, en construisant ensemble un plan d’actions adapté à chaque problématique (transition opérationnelle délicate, mobilité fonctionnelle à fort enjeu, etc.)

Construire un schéma de progrès d’un point de vue personnel afin de mieux se connaître et de transformer ainsi leurs faiblesses en atouts (prendre confiance en soi, communiquer « juste », développer son assertivité, etc.)

Pour cela, cette prestation met en œuvre différents outils provenant de la méthode Process Com®, de l’Ennéagramme, de la PNL et l’Analyse transactionnelle, pouvant être rapidement intégrés et mis en pratique afin de :

- identifier ses atouts

- exploiter son potentiel et révéler celui d’autrui

- améliorer son écoute et sa communication interpersonnelle, s’affirmer et développer son leadership

- désamorcer et gérer les situations difficiles (conflit, stress) en développant son assertivité

Exemple de coaching :

Coaching commercial (accompagnement à la mobilité fonctionnelle d’un commercial sur un poste de responsable commercial)