Charte de déontologie

Particulièrement sensibles à l’éthique, nous entendons exercer notre métier dans le respect le plus strict des candidats et de nos clients en apportant un service professionnel et personnalisé au travers des engagements suivants :

	ALIAS RH n’accepte les missions que si elles entrent dans le champ de nos compétences.
	Chaque mission fait l’objet d’un entretien entre le consultant ALIAS RH et le client, donnant lieu à la rédaction d’un contrat, reprenant le descriptif du cahier des charges ainsi qu’un planning de déroulement de la prestation et les conditions d’intervention.
	Chaque consultant est soumis au secret professionnel : l’identité du client et toutes les informations confidentielles le concernant ne sont divulguées qu’avec son autorisation expresse.
	ALIAS RH ne communique aucune information confidentielle ou nominative sur un candidat sans son autorisation expresse.
	Tout candidat présenté par ALIAS RH et rencontré par le client sera informé de la suite donnée à son entretien dans un délai n’excédant pas deux semaines. Passé ce délai, ALIAS RH s’autorise à annuler la candidature faute d’information concrète.
	ALIAS RH veille au respect des principes d’égalité des chances et de non discrimination à l’embauche pour chacune des missions confiées.
	ALIAS RH respecte les dispositions légales et réglementaires liées à notre profession ainsi que les prescriptions de la CNIL en matière de traitement des données personnelles.
	Chaque candidature fait l’objet d’un accusé de réception dans les 72H, quelle que soit la nature de la suite donnée.