Connaissez-vous le portage salarial ?

Le portage salarial est une solution qui permet à des professionnels indépendants de facturer des missions sans créer de structure spécifique.

Le portage salarial est également un mode de fonctionnement qui permet aux entreprises de disposer de nouvelles expertises (conseil, formation, audit, informatique, communication, etc.) sans augmenter leurs effectifs. Les entreprises achètent la prestation d’un « consultant salarié en portage salarial ».

Le portage salarial, c’est :
•          une gestion administrative et juridique complète,
•          un appui méthodologique et un conseil financier,
•          un accompagnement personnalisé pour développer l’activité d’un expert.

Qui est le Groupe JAM ?

L’un des leaders du portage salarial en France.Organisé par filiales métiers, le Groupe JAM accompagne tous les métiers de prestation intellectuelle, les métiers de la création et de la réalisation artistique, de la mode et du spectacle.

Le Groupe JAM en chiffres 
20 ans d’expérience dans le domaine du portage salarial.
Plus de 2 500 salariés portés au niveau national et international.

Socialement vôtre : Une rubrique dédiée à l’actualité sociale et juridique
Reconnaissance du droit aux allocations chômage : de nouvelles victoires pour les salariés portés JAM

Nous avons à cœur d’accompagner nos salariés portés tout au long de leur parcours. Pour faire valoir leurs droits au Pôle Emploi, le Groupe JAM a pris en charge à 100% la défense de ses salariés portés.Ensemble, nous avons obtenu gain de cause, aucune remise en cause n’a pu être imputée à l’exercice de l’activité du portage salarial en elle-même. Une vraie reconnaissance pour les règles déontologiques que nous appliquons.

Nous remercions Michka Piera, consultante CED Entreprises, pour son témoignage.

« Je suis heureuse que le Groupe Jam, CED, Laurent Carrié, et moi-même nous soyons mobilisés pour la défense de mon dossier mais aussi et surtout pour la défense du portage salarial. Dans le trouble ambiant de notre société tant au niveau de l’emploi que du social, le portage salarial a une place qu’aucun ne peut remettre en cause.

C’est la possibilité pour un grand nombre d’entre nous d’exercer notre métier dans un cadre légal – bien que remise en cause par certaines instances. Être en portage salarial, ce n’est pas la même chose que d’être indépendant (et je parle en connaissance de cause pour avoir été indépendante pendant 10 ans !).

Le portage salarial permet à chacun : de mettre en œuvre ses compétences multiples, de faire partie d’un réseau permettant l’échange avec d’autres portés de même métier ou de métiers différents, de bénéficier de formations intéressantes, d’avoir un statut à l’égal d’un salarié, d’être défendu en cas de litige avec les instances nationales. Il est indéniable que ce statut a une place à part entière dans le monde de l’emploi en mutation perpétuelle.

Je remercie chaleureusement, CED Développement, le Groupe Jam, Laurent Carrié, avocat pour leur professionnalisme sans faille.

Le portage salarial, reconnu par la loi, bénéficie d’un cadre légal.

11 janvier 2008. Les partenaires sociaux parviennent à un accord portant sur la modernisation du marché du travail. Cet accord prévoit la création d’un cadre juridique à la pratique du portage salarial accepté par une majorité des syndicats représentatifs : CFDT, FO, CFTC et CFE-CGC.

24 juin 2010. Un accord est conclu entre le PRISME, la CFDT, la CFTC et la CFE­CGC pour délimiter le périmètre du portage salarial.